La voce del cliente
"I risultati dei test ci forniscono informazioni preziose sui nostri candidati e sono molto più utili dei semplici punteggi." Thomas Buller-Hermann, Dortmund Energy and Waterworks
Come può il feedback a 360 gradi favorire la crescita delle persone e delle organizzazioni?
Il feedback costruttivo è un fattore chiave che permette ai manager di confrontare la propria idea di se stessi con quella che gli altri hanno di loro. Attraverso il feedback a 360°, i manager ricevono informazioni sulla propria performance da una serie di persone diverse e quindi da diverse prospettive. Divenire consapevoli dei propri punti deboli permette ai manager di porsi come obiettivo un miglioramento in queste aree.
Puntando l'attenzione sui comportamenti chiave, è possibile indirizzare e plasmare la cultura organizzativa. Il sistema di feedback a 360° di cut-e è online, si può utilizzare in completa autonomia, può essere ritagliato su misura per venire incontro al flusso dei progetti e alla sua cultura in termini di competenze, lingua e tipo di domanda.
La voce del cliente
"I risultati dei test ci forniscono informazioni preziose sui nostri candidati e sono molto più utili dei semplici punteggi." Thomas Buller-Hermann, Dortmund Energy and Waterworks
Articolo: ottenere il massimo dal vostro feedback a 360°
Filip Hrkal, Direttore generale di cut-e Central and Eastern Europe (CEE), condivide la sua esperienza e il suo punto di vista su come garantire che il vostro feedback a 360° sia il più efficace possibile per il vostro personale e la vostra azienda.