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La voce del cliente
"Prendere la decisione giusta è diventato più facile grazie alla chiarezza dei risultati dei test." Anne Seiffert, Océ
Come può il feedback a 360 gradi favorire la crescita delle persone e delle organizzazioni?
Il feedback costruttivo è un fattore chiave che permette ai manager di confrontare la propria idea di se stessi con quella che gli altri hanno di loro. Attraverso il feedback a 360°, i manager ricevono informazioni sulla propria performance da una serie di persone diverse e quindi da diverse prospettive. Divenire consapevoli dei propri punti deboli permette ai manager di porsi come obiettivo un miglioramento in queste aree.
Puntando l'attenzione sui comportamenti chiave, è possibile indirizzare e plasmare la cultura organizzativa. Il sistema di feedback a 360° di cut-e è online, si può utilizzare in completa autonomia, può essere ritagliato su misura per venire incontro al flusso dei progetti e alla sua cultura in termini di competenze, lingua e tipo di domanda.
Cos’è un feedback a 360 gradi?
Utilizzando un questionario di feedback online, le competenze professionali e interpersonali di un manager sono valutate da lui stesso, dai superiori, dai colleghi, dai subalterni e da altri (ad es. clienti o fornitori di servizi).
I manager sono quindi in grado di confrontare la propria impressione di se stessi con una visione esterna. Questa prospettiva multipla affina la consapevolezza dei manager dei propri punti di forza e delle aree di sviluppo e dà loro una direzione concreta per lo sviluppo professionale successivo.
Con il sistema di feedback 360°, cut-e consente di amministrare e interpretare i processi di feedback multi-rater online. Questi includono processi di feedback completo a 360° e feedback a 180° (dove i manager ricevono un feedback solo dai loro subalterni), o feedback gestionali (dove i manager ricevono un feedback esclusivamente dai loro responsabili).
Articolo: ottenere il massimo dal vostro feedback a 360°
Filip Hrkal, Direttore generale di cut-e Central and Eastern Europe (CEE), condivide la sua esperienza e il suo punto di vista su come garantire che il vostro feedback a 360° sia il più efficace possibile per il vostro personale e la vostra azienda.
