Esperienza e competenza di cut-e nel settore della vendita al dettaglio e dell’ospitalità

cut-e conosce le caratteristiche peculiari del settore della vendita al dettaglio e il loro impatto sulle decisioni in merito ai talenti. Attingiamo dalla nostra esperienza nel settore e dalla nostra gamma di valutazioni psicometriche solide e all’avanguardia per aiutare i clienti a delineare in modo più efficace i processi di screening, di assunzione e di sviluppo.

L’industria della vendita al dettaglio, in rapida evoluzione e orientata al cliente, ha caratteristiche molto specifiche che influenzano le decisioni relative ai talenti. L’assunzione è veloce e i team per i talenti sono ridotti, efficienti, altamente esperti e devono supportare i team di assunzione locali nel prendere le decisioni relative all’assunzione. Individuare le abilità rilevanti come l’orientamento al servizio e al cliente, che hanno un impatto diretto sulle vendite e sui guadagni, è di fondamentale importanza quando si effettua una valutazione per un lavoro di vendita al dettaglio. Tutti i candidati sono potenziali clienti, pertanto si è ancora più spinti a far sì che si sentano trattati con imparzialità. Individuate e interagite il prima possibile con il talento più adatto e contribuite allo sviluppo di futuri leader nel settore della vendita al dettaglio!

Clienti del settore della vendita al dettaglio che si fidano di cut-e

Sappiamo di cosa avete bisogno:

    • Valutazioni con dimostrata capacità nello screening e nella selezione.
    • Prove del valore aggiunto e dell’impatto sul business.
    • Una serie affidabile di obiettivi, attività e procedure.
    • Un portfolio di prodotti con strumenti psicometrici rapidi, estremamente validi e potenti.
    • Un’ampia disponibilità di lingue per i test e un supporto internazionale ovunque ne abbiate bisogno.
    • Una combinazione di competenze di business, tecnologia e psicometria.
    • Dati di valutazione in tempo reale per l’analisi dei dati, rendendo utili i dati di valutazione non solo per lo screening ma anche per lo sviluppo dopo l’assunzione.

                L’opinione di Elkjop su cut-e

                "Posso raccomandare caldamente cut-e come strumento di reclutamento. Non assumeremo nessuno in futuro senza utilizzarlo."

                Sei sfide di reclutamento che i venditori al dettaglio devono superare

                Chi è in cerca di lavoro è sempre stato attratto dal settore della vendita al dettaglio perché offre opportunità, varietà e lavoro flessibile. Tuttavia, il reclutamento e la fidelizzazione del personale giusto è spesso più difficile nella vendita al dettaglio che in altri settori perché ha caratteristiche particolari. David Barrett, Chief Commercial Officer di cut-e, evidenzia sei sfide specifiche che rendono così impegnativo il reclutamento nel settore della vendita al dettaglio e spiega come i rivenditori possano affrontarle.

                La nostra competenza nella vendita al dettaglio e nell’ospitalità e cosa possiamo fare per voi

                • Definire o ridefinire le competenze necessarie per i vostri ruoli e mappare i nostri test e strumenti.
                • Personalizzare le nostre valutazioni in modo che riflettano l’identità della vostra azienda.
                • Delineare il processo e il flusso di candidati attraverso il processo di selezione.
                • Condurre fasi pilota o sperimentali per permettere modifiche al processo.
                • Integrazione con il vostro attuale sistema ATS (sistema di monitoraggio dei candidati) o HRIS (sistema informativo delle Risorse Umane).
                • Analizzare i vostri dati e creare i vostri standard di riferimento interni.
                • Condividere la nostra esperienza internazionale e locale, le ultime tendenze e la ricerca attuale.

                L’opinione di Dubai Duty Free su cut-e

                "Da quando abbiamo adottato gli strumenti di valutazione on-line di cut-e, siamo riusciti a risparmiare molto tempo e molte risorse nell’identificare le persone giuste per la nostra azienda."

                Generali about cut-e

                "The fact that the cut-e process can be carried out and administered autonomously by our 350 plus field service managers helps us make good use of our HR time by focussing them on the qualitative support for managers. This makes it profitable for all parties involved."

                cut-e helps maximise process efficiency and talent expertise

                When working with us, you will be able to:

                • Efficiently process a high volume of applicants, screen for candidates most likely to succeed in the role and fit in with the organisation's culture.
                • Define a streamlined hiring process. One that is 'resource light' but still provides relevant information and insights to the business.
                • Set central recruitment guidelines that enable local decision-making about hires, on site and under time pressure.
                • Make fast, informed decisions leading to quality hires.

                Come individuare, assumere e sviluppare futuri campioni nelle vendite

                  • Capire quali caratteristiche e attributi porteranno al successo nella vostra organizzazione.
                  • Attirare talenti che siano i più adatti alla vostra organizzazione e cultura.
                  • Individuare il prima possibile nel processo di reclutamento i candidati validi, in modo da concentrare gli sforzi sulle persone migliori per il vostro business.
                  • Trattare i candidati come vorreste essere trattati voi, sia che siano selezionati o meno.
                  • Comunicare il vostro marchio, la vostra cultura e i vostri valori e allinearli alle vostre attività di selezione e sviluppo.
                  • Riconoscere che trattenere più a lungo le persone di talento ha un valore finanziario significativo.

                            L’opinione di Luxottica su cut-e

                            "Introdurre le valutazioni cut-e nelle candidature per gli addetti alle vendite ci ha dato la possibilità di individuare i candidati migliori e di assumerli più rapidamente, risparmiando tempo ma anche garantendo al più presto la copertura di personale ai nostri outlet di vendita al dettaglio."

                            Strategie dei talenti per acquisire e sviluppare i soggetti di maggior rendimento

                            La vostra strategia dei talenti unisce i punti tra gli attuali posti vacanti e i candidati da un lato e la messa in atto dall’altro, per comprendere il potenziale necessario per affrontare la direzione e le sfide future. cut-e aiuta le aziende ad acquisire visioni praticabili attraverso l’analisi dei talenti e a trovare e convalidare i fattori di differenziazione e gli indicatori chiave per il successo futuro. 

                            Attirare le persone giuste a lavorare per la vostra azienda può fare la differenza nel vostro business. Voi avete le vostre definizioni del successo, sapete come operate e cosa vuole rappresentare il vostro marchio. 

                            Per ridurre le perdite nel processo di reclutamento e nelle fasi iniziali del ruolo, oggi molte organizzazioni leader offrono ai potenziali candidati una visione del lavoro e descrivono i loro valori come azienda prima ancora che i candidati ne facciano richiesta. Questo permette ai candidati di comprendere il ruolo e l’organizzazione in modo più completo e dà loro la possibilità di decidere se sono adatti o meno ancor prima di candidarsi. 

                            cut-e aiuta le aziende a:

                              • Concentrarsi su ciò che davvero fa la differenza per avere successo nel proprio business e all’interno di ruoli professionali specifici.
                              • Concentrarsi sulle competenze e abilità associate al successo.
                              • Costituire riservati pool di talenti di alta qualità dai quali attingere per il reclutamento quando necessario.
                              • Far crescere i talenti dall’interno, sviluppando pool di talenti interni, comprendendo le abilità richieste per individuare e sviluppare futuri leader.

                                    L’opinione di Burger King su cut-e

                                    "Il valore dell’introduzione delle valutazioni di cut-e nel nostro processo di selezione con il programma Leadership Development all’interno di EMEA è evidente. Siamo in grado di concentrare la nostra attenzione solo sulla selezione di chi è più adatto alle nostre caratteristiche specifiche e ben definite."

                                    Retail clients who trust cut-e

                                    Risultati della ricerca

                                    We know what you need:

                                    • Assessments with proven capability in screening and selecting.
                                    • Evidence of value-add and business impact.
                                    • A reliable set of objectives, activities and processes.
                                    • A product portfolio of short, highly valid and powerful psychometric instruments.
                                    • A broad availability of test languages and global support wherever you need it.
                                    • A combination of business, technology and psychometric expertise.
                                    • Real-time assessment data for data analytics, making assessment data not only useful for screening but also for development post-hire.

                                    Elkjop about cut-e

                                    "I can strongly recommend cut-e as a recruiting tool. We will not hire anyone without using this in the future."

                                    Six recruitment challenges that retailers must conquer

                                    Job seekers have always been attracted to the retail industry because it offers opportunities, variety and flexible working. However, recruiting and retaining the right staff is often tougher in retail than in other sectors because the industry has its own particular characteristics. David Barrett, cut-e COO outlines six specific challenges that make retail recruitment so demanding - and how retailers can address them. 

                                    cut-e aiuta a massimizzare l’efficienza del processo e la competenza dei talenti

                                    Lavorando con noi, sarete in grado di:

                                      • Gestire in modo efficace un notevole volume di candidati, effettuare lo screening dei candidati che più probabilmente avranno successo nel ruolo e nel condividere la cultura dell’organizzazione.
                                      • Definire un processo di assunzione semplificato che sia “leggero per le risorse” ma fornisca informazioni rilevanti e una panoramica del business.
                                      • Impostare linee guida di reclutamento a livello centrale che permettano di prendere decisioni a livello locale sulle assunzioni, direttamente sul posto e in condizioni di tempi ristretti.
                                      • Prendere decisioni informate e rapide che portino ad assunzioni di qualità.

                                            L’opinione di Generali su cut-e

                                            "Il fatto che il processo di cut-e possa essere gestito e somministrato in modo autonomo dai nostri oltre 350 field manager ci aiuta a fare buon uso del tempo delle nostre Risorse Umane concentrandole sul supporto qualitativo per i manager. È utile per tutte le parti coinvolte."

                                            Parlare la lingua giusta

                                            Le aziende devono essere in grado di combinare la tecnologia e l’esperienza per venire incontro alle esigenze dell’industria.

                                            Sappiamo che:

                                              • Il passaggio all’uso della tecnologia da parte dei candidati deve riflettersi nel processo di reclutamento. I candidati vogliono utilizzare una serie di strumenti di valutazione on-line abilitati per l’uso sui dispositivi mobili, che possano essere completati ovunque ci si trovi, associati alla tradizionale consegna diretta del CV presso negozi, hotel, ecc.
                                              • I candidati hanno la necessità di comprendere il ruolo per cui stanno facendo domanda. Strumenti personalizzabili e adattabili come i questionari di giudizio situazionale e le anteprime realistiche del lavoro sono strumenti eccellenti per istruire i candidati sull’azienda e sul ruolo.
                                              • Sia i candidati selezionati che quelli non selezionati possono essere clienti della vostra organizzazione, perciò tutti devono avere un’eccellente esperienza come utenti e farsi un’impressione positiva dell’azienda.

                                                  Scopri i prodotti cut-e

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