Sapete quali sono i vostri migliori candidati tra i laureati?

Siete in grado di reclutarli rapidamente nella vostra attività, prima dei vostri concorrenti? Il vostro processo di assunzione di laureati proietta l'immagine della vostra azienda nel miglior modo possibile?

Quando reclutate un laureato per l'assunzione, vorrete individuare e valutare le qualità e gli attributi di cui la vostra organizzazione ha bisogno. Più informazioni avete nelle fasi iniziali della candidatura, prima potrete prendere decisioni, concentrarvi sulle persone giuste e assumerle. Anche chi non verrà selezionato dovrà avere una percezione positiva dell'interazione con la vostra azienda. 

La rapidità, l'efficienza e l'efficacia del vostro processo di valutazione sono cruciali. cut-e vi aiuta a comprendere cosa state cercando e poi crea una serie di test tratti dal nostro portfolio per individuare chi ha le giuste capacità e competenze, è in grado di apprendere o effettuare una formazione, è culturalmente adatto all'organizzazione e ha la personalità, la mentalità e l'atteggiamento giusti per avere successo nella vostra attività.

I clienti che si fidano di cut-e per la selezione dei laureati

Cosa fa cut-e per il vostro reclutamento dei laureati

cut-e lavora con voi fin dall'inizio per aiutarvi a individuare la giusta combinazione di test per trovare i laureati più appropriati per la vostra azienda. Aggiungeremo il vostro marchio al sistema on-line in modo che sembri vostro e creeremo dei link con il vostro sistema di tracciatura dei candidati per rendere il processo quanto più automatizzato possibile. 

Equità per tutti 

I nostri test sono sviluppati per essere equi e validi e, con test in oltre 40 lingue, miriamo a supportare i vostri candidati nella loro lingua preferita. 

Integrazione fluida

Lavoriamo con molti sistemi di tracciatura dei candidati, sistemi delle RU e di valutazione come Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, i-Grasp, Talentlink. Questo significa che aumenteremo al massimo la vostra efficienza, ridurremo l'errore umano e renderemo il processo il più semplice possibile.

chatAssess: the instant messaging simulation game for more engaging recruitment

cut-e's new psychometric communications game chatAssess is a powerful situational judgement tool in the instant messaging style of WhatsApp or Facebook Messenger and assesses a candidate’s strengths, personality and abilities. The 6 – 15 minute assessment is designed to support early screening and attraction in graduate and apprentice recruitment. The assessment resembles a popular messenger service for smartphones and this helps to make it attractive, engaging and realistic to candidates. From a user-experience perspective, chatAssess appeals to millennials and early career candidates by providing a conversational interaction in a familiar format.

Il consiglio di David Barrett per i laureati

David Barrett, Chief Commercial Director di cut-e, fornisce alcuni consigli per i laureati:
"Le aziende ... mirano ad acquisire talenti e vogliono talenti. E voi dovete ricordare questo: vogliono voi tanto quanto voi volete loro".

 

Siete stati invitati a partecipare a una valutazione on-line?

Siete curiosi di sapere cosa vi attende? Siete nervosi? Noi abbiamo preparato un elenco di tutto ciò che dovete sapere sulla partecipazione alle valutazioni on-line.

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