Concept

Sempre di più le persone hanno bisogno di un nuovo mindset e competenze digitali.
In passato, le abilità di comunicare e collaborare con gli altri, lavorare in team eterogenei ed accogliere le opinioni di tutti, venivano sviluppate attraverso l’interazione face-to-face.
Oggi, invece, le relazioni sono mediate dalla tecnologia.
Questo cambiamento influenza in modo significativo i comportamenti e le attitudini che devono essere in linea con le esigenze di un mondo 4.0.
Le competenze digitali non riguardano soltanto i giovani, e la familiarità con gli strumenti tecnologici, ma anche l’attitudine a lavorare e comunicare efficacemente anche attraverso diversi strumenti.

Il modello cut-e

La Digital Readiness è la soluzione cut-e, in grado di accompagnare le organizzazioni e le persone nel processo di innovazione, partendo da un modello creato attraverso:

  • il benchmark di aziende che operano in ambito digitale
  • lo studio di 250 professionisti digital
  • l’applicazione della metodologia scientifica attraverso un’attenta validazione psicometrica

Il modello alla base della soluzione raccoglie dodici competenze chiave, suddivise in quattro aree:

  • explorer
  • thinker
  • achiever
  • socializer

Strumenti

Le competenze digitali vengono misurate attraverso la combinazione di 2 strumenti:

  • shapes (management) - questionario on line basato sulle competenze che mostra le preferenze della persona rispetto ai comportamenti legati al lavoro
  • scales mt-drv - test che misura abilità a svolgere più compiti simultaneamente

Digital Readiness Solution

 

 

Il naturale proseguimento della trasformazione digitale avviene attraverso il Reverse Mentoring.

Quando Junior e Senior diventano reciprocamente una risorsa l'uno per l'altro si costruisce insieme il ponte generazionale.

Qual è il profilo del Digital Worker 4.0?

Le maggiori organizzazioni di successo stanno attraversando una trasformazione in termini di competenze soft, passando da quelle  “post-industriali” a quelle “digitali”.

Si tratta di un cambiamento fondamentale, ma molti confondono ancora le competenze digitali con la semplice competenza tecnica. Non si tratta di sapere utilizzare Excel, di conoscere il potenziale di Internet e nemmeno di essere in grado di automatizzare il back office, le competenze digitali sono rappresentate dall’attitudine e l’abilità di sposare la tecnologia, collaborare con gli altri e lavorare in un ambiente moderno e digitale.

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