cut-e crea sistemi di valutazione solidi, utilizzando il meglio della tecnologia.

Creiamo test equi, coinvolgenti e completi, assicurando costantemente l’aderenza ai più severi principi di valutazione e sfruttando appieno quanto offerto dalla tecnologia. Il mondo della tecnologia si evolve continuamente. E così la nostra competenza.

Comprendiamo e guidiamo gli sviluppi tecnologici, consentendo l’integrazione tecnica con i sistemi online di HR o gli applicant systems (HRIS / ATS), sviluppando test e questionari ottimizzati per dispositivi mobili, o semplicemente presentando i risultati della valutazione nei modi desiderati e richiesti dai candidati e dai professionisti del settore risorse umane. Questo può essere realizzato in formato pocket per consentire un feedback immediato sugli smartphones, oppure tramite pdf securizzati per l’archiviazione.

Video

Intervento di David Barrett a SRTech sul Futuro del Talento, della Tecnologia e della Società

Un’esperienza ineguagliabile nell’integrazione

Abbiamo un’esperienza pluriennale nell’integrazione di una vasta serie di sistemi HR e ATS e abbiamo aperto la strada all’utilizzo dell’HR-XML quale standard per il nostro lavoro. La nostra combinazione unica di esperienza nel settore HR, competenze informatiche ed esperienza nel project management consentono di assicurare la qualità del progetto e la sua implementazione - puntuale ed entro i costi previsti. Possiamo contare su relazioni professionali eccellenti con un’ampia selezione di partner per l’integrazione e abbiamo finalizzato sia progetti di ogni entità, da quelli grandi e complessi a quelli piccoli e semplici. Se state considerando l’opportunità di integrare i vostri test psicometrici con sistemi HR esistenti o nuovi, rivolgetevi a noi. Abbiamo la serie di test e l’esperienza tecnica che fanno al caso vostro.  

Soluzioni per la valutazione, realmente mobili

Noi sappiamo come ottimizzare le valutazioni psicometriche per i dispositivi mobili. Lo abbiamo fatto con grande successo. Un conto è convertire i test e i questionari in HTML5; tuttavia, le sfide più insidiose consistono nel conferire loro un aspetto piacevole, nel fare in modo che reagiscano come l’utente si aspetta e nel comprendere in quali situazioni sia opportuno svolgere un test tramite smartphone, tablet o desktop.

Con una tale gamma di dispositivi, sistemi operativi e connessioni, è importante assicurare che i test mantengano le proprie caratteristiche psicometriche pur rimanendo equi, affidabili e oggettivi. Effettuiamo continuamente ricerche sull’accettazione, sul comportamento e sulle aspettative degli utenti per essere sicuri di progettare e di sviluppare test a “prova di futuro”.

Articolo: Pescare talenti nello stagno dei pesci rossi: un’operazione di successo con il reclutamento Web 2.0 incentrato sul candidato

Individuare i talenti migliori e mantenerli nell’organizzazione è essenziale per il successo nel business. Ma come possono i responsabili delle risorse umane individuare e coinvolgere i candidati che attualmente non stanno cercando lavoro o che non conoscono le loro reali abilità e i loro veri talenti? Queste persone vengono denominate “pesci rossi”.

In tutto il mondo, le imprese sono alla ricerca dei migliori talenti. Ma dove possono trovare queste persone di talento quando non se ne vedono da nessuna parte? ‘Talent Solution 2014’, uno studio condotto a livello mondiale per conto del social network LinkedIn, ha individuato che l’85% degli intervistati è disponibile a un cambio di ruolo - ma nella pratica solo il 25% cerca attivamente un nuovo lavoro. 

Come si fa, allora, a raggiungere e a spingere all’azione le persone più passive all’interno di un certo pool di talenti? Cos’è che costituisce un talento e come fa un professionista del personale a identificare esattamente le persone che sono adatte per una determinata posizione? Le risposte a queste domande vengono fornite dai nuovi approcci al reclutamento incentrato sul candidato: l’online recruiting 2.0.

cut-e prende molto sul serio la protezione dei dati - lo sapevate?

Per noi la protezione dei dati è molto importante. Con l’ausilio dei servizi cut-e, vengono prese decisioni importanti relative alla selezione e allo sviluppo. A questo scopo, cut-e sviluppa e fornisce soluzioni diagnostiche adatte. Ci assicuriamo che queste soluzioni soddisfino i requisiti legali di segretezza e integrità dei dati personali elaborati. 

Ecco alcuni dei provvedimenti che adottiamo per assicurarci che i vostri dati siano gestiti in piena conformità:

  • cut-e ha ottenuto la certificazione ISO/IEC 27001 relativa ai sistemi per la gestione della sicurezza delle informazioni. Come previsto da questa certificazione, disponiamo d’informazioni documentate sulla sicurezza e sulla protezione dei dati in tutte le principali applicazioni cut-e.
  • cut-e adotta internamente una politica per gli utenti relativa alla sicurezza dei dati, che contiene le norme applicabili in via generale per l’utilizzo dell’infrastruttura IT e delle soluzioni IT che cut-e GmbH rende disponibili in via esclusiva ai dipendenti, o agli utenti, per lo svolgimento del proprio lavoro.
  • cut-e dispone di un ingegnere addetto alla sicurezza dei dati, oltre che di un ingegnere esterno per la sicurezza dei dati, fornito dalla società Intersoft Consulting Services AG in Germania.
  • cut-e ha una Dichiarazione sulla Privacy in cui viene descritto come cut-e raccoglie, utilizza e salvaguardia le informazioni personali che ognuno potrebbe inviarci. Ci impegniamo a promuovere la fiducia nel modo in cui elaboriamo le vostre informazioni personali. A tale proposito, agiamo in maniera etica e, a conferma di questo impegno, rispettiamo i requisiti di privacy e protezione dati richiesti nei Paesi in cui operiamo.

Le domande relative alla protezione dati alle quali ogni fornitore di test affidabile dovrebbe riuscire a rispondere

Esistono tre aree fondamentali per le quali ogni fornitore di test dovrebbe riuscire a fornire informazioni relative alla protezione dei dati e della privacy:

    • Un’azienda deve avere un dipendente nominato come responsabile della protezione dei dati e della privacy.
    • Un’azienda deve essere in grado di presentare il proprio registro pubblico delle attività in conformità alla legislatura sulla protezione dei dati personali, all’organo preposto. Ogni paese ha un proprio organo direttivo.
    • Un’azienda deve essere in grado di spiegare dove sono memorizzati i dati personali e chi vi ha accesso.

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