Esperienza nell’integrazione di cut-e

cut-e ha una grande esperienza nell’integrazione dei propri prodotti con diversi sistemi informativi delle Risorse Umane (HRIS) e sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS), sia sistemi sviluppati in sede che da terze parti. I nostri prodotti si integrano con i sistemi esistenti senza alcuna difficoltà in modo che possiate ottenere le informazioni che vi servono, nel formato e nel luogo desiderati. 

Abbiamo collaborato con dozzine di fornitori di sistemi per la gestione dei talenti per numerose integrazioni e quindi sappiamo esattamente come fare. Perciò, sia che abbiate già un sistema di gestione di talenti o che stiate cercando di sviluppare un sistema per supportare la gestione del reclutamento e dei dipendenti, vi potremo consigliare su come integrarli con le informazioni delle valutazioni, in modo che sia tutto archiviato e accessibile in un unico sistema.

I vantaggi di un’integrazione fluida

Molte aziende hanno effettuato cospicui investimenti per introdurre un sistema ATS (sistema di monitoraggio dei candidati) o HRIS (sistema informativo delle Risorse Umane) per ottimizzare l’efficienza dei processi che supportano il reclutamento e le Risorse Umane. Anche la valutazione on-line è molto diffusa. Tuttavia, le aziende stanno ancora cercando di unire i processi e i dati psicometrici. Vi è la necessità di eseguire un’integrazione che consenta ai dati della valutazione di confluire senza difficoltà nei sistemi esistenti. I vantaggi: un’esperienza utente fluida per il candidato e una maggiore standardizzazione e qualità. Si può fare affidamento su cut-e per ottenere un’integrazione affidabile e senza intoppi, attingendo alle capacità dell’IT, delle Risorse Umane e di gestione dei progetti per rispettare il programma.

Referenza O2

"I have worked with the team at cut-e for a number of years now and whether we are working on day to day recruitment or major projects, the team are always very professional, flexible and work at pace to keep up with the tight timescales we often have with our projects. In, particular working with cut-e on a large retail recruitment project and our early careers programmes has been fantastic. I really value the ideas they bring to the table, the insight shared and support to help shape our processes and keep things innovative, keeping the candidate experience at the heart of everything we do whilst making sure our processes are robust and we find the best and broadest range of talent for our business. Everyone goes the extra mile to make sure everything is perfect. A truly great partnership."

"We have used cut-e’s paperless assessment centre enAC for many assessment centres in multiple business areas and are delighted with the results. enAC creates an engaging and stress-free process for assessors and candidates and allows us to make quality hiring decisions quicker."

Andrea Jones- Resourcing Business Partner - Projects & Early Careers, O2 Telefonica

Soluzioni:
  • Pre-selezione & screening
  • Selezione
  • Technical Integration
Dettagli del progetto:

Design of assessment materials and competency based interviews; Situational Judgement Questionnaire design and validation study for Graduates in retail and contact centres.

Cliente in:
Gran Bretagna
Settore:
Technology & Telecommunications

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Lista di controllo: come garantire un’integrazione fluida tra le valutazioni on-line e i sistemi ATS/HRIS

Quando si prende in considerazione l’integrazione della valutazione on-line, dei test e dei questionari con i sistemi ATS o HRIS esistenti, l’esperienza, la competenza e la conoscenza sono fattori fondamentali per il successo, insieme a un’ottima gestione dei progetti e alla capacità di comunicazione, due elementi essenziali e necessari. 

cut-e ha una storia comprovata di progetti di integrazione, con dozzine di implementazioni con sistemi ATS e HRIS, grandi e piccoli. I nostri clienti possono trarre vantaggio dalla nostra esperienza esaminando ciò che riteniamo sia fondamentale prendere in considerazione, dove possono nascondersi gli ostacoli e le difficoltà e che cosa determina il successo.

Avendo preso in considerazione questi aspetti, chiedete al vostro fornitore delle valutazioni se è in grado di attuare l’integrazione e di supportarvi.

 

Che cos’è richiesto per un’integrazione?

Generalmente un’integrazione di successo richiede che le piattaforme dei sistemi ATS o HRIS siano “richiamate” all’interno di un sistema per la valutazione, che forniscano le valutazioni e i report e che archivino i risultati, il tutto in base al processo di valutazione predefinito del cliente. 

Diversamente da altri fornitori di servizi sulla valutazione, siamo in grado di occuparcene e di fornire un’esperienza fluida per il candidato attraverso un’autenticazione unica verificata (Single Sign-On) il candidato interagisce esclusivamente con un sistema, quindi non sono richiesti URL e accessi diversi. In una situazione di questo genere, le piattaforme dei sistemi HRIS o ATS forniscono il flusso di lavoro e il contenuto delle valutazioni di cut-e. Per alcune organizzazioni, abbiamo integrato le nostre valutazioni sia con un sistema ATS (come parte del processo di selezione) sia con un sistema HRIS (come parte del feedback a 360 gradi post assunzione). 

Un’integrazione di successo richiede anche un processo di valutazione ben definito e una conoscenza ed esperienza comprovate degli standard tecnici dell’interfaccia di dati HR-XML, dei problemi di sicurezza e di protezione dei dati che si presentano per questi progetti. cut-e ha l’esperienza e la competenza necessarie.

L’ultimo aspetto, ma non il meno importante, è che un’integrazione ha successo quando il sistema fa ciò che il cliente desidera e consente di effettuare valutazioni per i diversi percorsi di carriera richiesti: idealmente una gamma di test e di questionari secondo il tipo e livello di occupazione, le capacità, le abilità e le dimensioni della personalità importanti per una determinata professione. Avere successo significa anche collaborare con il fornitore di servizi di valutazione che il cliente desidera utilizzare o che potrebbe voler utilizzare in futuro. Anche i test pre-candidatura, come ad esempio le anteprime realistiche del lavoro e i questionari di giudizio situazionale si possono integrare facilmente, se il vostro processo lo richiede e se il vostro fornitore di servizi di valutazione sa come farlo.

Referenza O2

"I have worked with the team at cut-e for a number of years now and whether we are working on day to day recruitment or major projects, the team are always very professional, flexible and work at pace to keep up with the tight timescales we often have with our projects. In, particular working with cut-e on a large retail recruitment project and our early careers programmes has been fantastic. I really value the ideas they bring to the table, the insight shared and support to help shape our processes and keep things innovative, keeping the candidate experience at the heart of everything we do whilst making sure our processes are robust and we find the best and broadest range of talent for our business. Everyone goes the extra mile to make sure everything is perfect. A truly great partnership."

"We have used cut-e’s paperless assessment centre enAC for many assessment centres in multiple business areas and are delighted with the results. enAC creates an engaging and stress-free process for assessors and candidates and allows us to make quality hiring decisions quicker."

Andrea Jones- Resourcing Business Partner - Projects & Early Careers, O2 Telefonica

Soluzioni:
  • Pre-selezione & screening
  • Selezione
  • Technical Integration
Dettagli del progetto:

Design of assessment materials and competency based interviews; Situational Judgement Questionnaire design and validation study for Graduates in retail and contact centres.

Cliente in:
Gran Bretagna
Settore:
Technology & Telecommunications

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Lo sapevate? I risultati del Barometro della valutazione mostrano che:

  • I dati sui talenti sono analizzati da quasi la metà delle organizzazioni. Il 45% ha indicato che nell’organizzazione è in corso un progetto relativo ai “Big Data”. 
  • L’utilizzo di sistemi ATS. Ottenere il massimo da un flusso di dati integrati: il 23% degli intervistati che hanno progetti relativi ai “Big Data” sono supportati da un ATS, un sistema di monitoraggio dei candidati.
  • L’utilizzo delle integrazioni è più diffuso in Svezia, in Francia, in Irlanda e in Slovacchia, dove circa un terzo degli intervistati utilizza un sistema ATS.
  • Tra coloro che hanno un sistema ATS, solamente il 28% ha integrato le valutazioni nel sistema.

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