Esperienza nell’integrazione di cut-e

cut-e ha una grande esperienza nell’integrazione dei propri prodotti con diversi sistemi informativi delle Risorse Umane (HRIS) e sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS), sia sistemi sviluppati in sede che da terze parti. I nostri prodotti si integrano con i sistemi esistenti senza alcuna difficoltà in modo che possiate ottenere le informazioni che vi servono, nel formato e nel luogo desiderati. 

Abbiamo collaborato con dozzine di fornitori di sistemi per la gestione dei talenti per numerose integrazioni e quindi sappiamo esattamente come fare. Perciò, sia che abbiate già un sistema di gestione di talenti o che stiate cercando di sviluppare un sistema per supportare la gestione del reclutamento e dei dipendenti, vi potremo consigliare su come integrarli con le informazioni delle valutazioni, in modo che sia tutto archiviato e accessibile in un unico sistema.

I vantaggi di un’integrazione fluida

Molte aziende hanno effettuato cospicui investimenti per introdurre un sistema ATS (sistema di monitoraggio dei candidati) o HRIS (sistema informativo delle Risorse Umane) per ottimizzare l’efficienza dei processi che supportano il reclutamento e le Risorse Umane. Anche la valutazione on-line è molto diffusa. Tuttavia, le aziende stanno ancora cercando di unire i processi e i dati psicometrici. Vi è la necessità di eseguire un’integrazione che consenta ai dati della valutazione di confluire senza difficoltà nei sistemi esistenti. I vantaggi: un’esperienza utente fluida per il candidato e una maggiore standardizzazione e qualità. Si può fare affidamento su cut-e per ottenere un’integrazione affidabile e senza intoppi, attingendo alle capacità dell’IT, delle Risorse Umane e di gestione dei progetti per rispettare il programma.

Referenza Outcome Health

"What cut-e really brought to the table for us was a way to enable a more data driven mindset that would allow for us to more accurately and efficiently target the right people."

Jason Kemp, Talent Agent

Soluzioni:
  • Selezione
  • Definizione dei ruoli organizzativi
  • Technical Integration
Dettagli del progetto:

Fairly identifying the best applicants to  deliver the business strategy at Outcome Health

Integrate with ATS system and measure specific success criteria to identify best-fit candidates early on

Integration of shapes and views into client’s applicant tracking system to enable assessment of candidates for its member solutions executive roles to be made in the early stages of recruitment. The role success profile was created through job analysis and the assessment tools used matched to this so that the competencies and values needed by successful applicants are measured. Full client branding included throughout the assessment.

Cliente in:
USA
Settore:
Farmaceutico, Servizi

Optimising the recruiting pipeline

Outcome Health uses cut-e assessments to accurately and efficiently target the right people for the company. Results of a benchmark study show how efficiently cut‑e tests support their recruitment process: More than 89% of 100 people hired were accurately predicted by using cut-e tools.

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Lista di controllo: come garantire un’integrazione fluida tra le valutazioni on-line e i sistemi ATS/HRIS

Quando si prende in considerazione l’integrazione della valutazione on-line, dei test e dei questionari con i sistemi ATS o HRIS esistenti, l’esperienza, la competenza e la conoscenza sono fattori fondamentali per il successo, insieme a un’ottima gestione dei progetti e alla capacità di comunicazione, due elementi essenziali e necessari. 

cut-e ha una storia comprovata di progetti di integrazione, con dozzine di implementazioni con sistemi ATS e HRIS, grandi e piccoli. I nostri clienti possono trarre vantaggio dalla nostra esperienza esaminando ciò che riteniamo sia fondamentale prendere in considerazione, dove possono nascondersi gli ostacoli e le difficoltà e che cosa determina il successo.

Avendo preso in considerazione questi aspetti, chiedete al vostro fornitore delle valutazioni se è in grado di attuare l’integrazione e di supportarvi.

 

Che cos’è richiesto per un’integrazione?

Generalmente un’integrazione di successo richiede che le piattaforme dei sistemi ATS o HRIS siano “richiamate” all’interno di un sistema per la valutazione, che forniscano le valutazioni e i report e che archivino i risultati, il tutto in base al processo di valutazione predefinito del cliente. 

Diversamente da altri fornitori di servizi sulla valutazione, siamo in grado di occuparcene e di fornire un’esperienza fluida per il candidato attraverso un’autenticazione unica verificata (Single Sign-On) il candidato interagisce esclusivamente con un sistema, quindi non sono richiesti URL e accessi diversi. In una situazione di questo genere, le piattaforme dei sistemi HRIS o ATS forniscono il flusso di lavoro e il contenuto delle valutazioni di cut-e. Per alcune organizzazioni, abbiamo integrato le nostre valutazioni sia con un sistema ATS (come parte del processo di selezione) sia con un sistema HRIS (come parte del feedback a 360 gradi post assunzione). 

Un’integrazione di successo richiede anche un processo di valutazione ben definito e una conoscenza ed esperienza comprovate degli standard tecnici dell’interfaccia di dati HR-XML, dei problemi di sicurezza e di protezione dei dati che si presentano per questi progetti. cut-e ha l’esperienza e la competenza necessarie.

L’ultimo aspetto, ma non il meno importante, è che un’integrazione ha successo quando il sistema fa ciò che il cliente desidera e consente di effettuare valutazioni per i diversi percorsi di carriera richiesti: idealmente una gamma di test e di questionari secondo il tipo e livello di occupazione, le capacità, le abilità e le dimensioni della personalità importanti per una determinata professione. Avere successo significa anche collaborare con il fornitore di servizi di valutazione che il cliente desidera utilizzare o che potrebbe voler utilizzare in futuro. Anche i test pre-candidatura, come ad esempio le anteprime realistiche del lavoro e i questionari di giudizio situazionale si possono integrare facilmente, se il vostro processo lo richiede e se il vostro fornitore di servizi di valutazione sa come farlo.

Referenza Outcome Health

"What cut-e really brought to the table for us was a way to enable a more data driven mindset that would allow for us to more accurately and efficiently target the right people."

Jason Kemp, Talent Agent

Soluzioni:
  • Selezione
  • Definizione dei ruoli organizzativi
  • Technical Integration
Dettagli del progetto:

Fairly identifying the best applicants to  deliver the business strategy at Outcome Health

Integrate with ATS system and measure specific success criteria to identify best-fit candidates early on

Integration of shapes and views into client’s applicant tracking system to enable assessment of candidates for its member solutions executive roles to be made in the early stages of recruitment. The role success profile was created through job analysis and the assessment tools used matched to this so that the competencies and values needed by successful applicants are measured. Full client branding included throughout the assessment.

Cliente in:
USA
Settore:
Farmaceutico, Servizi

Optimising the recruiting pipeline

Outcome Health uses cut-e assessments to accurately and efficiently target the right people for the company. Results of a benchmark study show how efficiently cut‑e tests support their recruitment process: More than 89% of 100 people hired were accurately predicted by using cut-e tools.

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Lo sapevate? I risultati del Barometro della valutazione mostrano che:

  • I dati sui talenti sono analizzati da quasi la metà delle organizzazioni. Il 45% ha indicato che nell’organizzazione è in corso un progetto relativo ai “Big Data”. 
  • L’utilizzo di sistemi ATS. Ottenere il massimo da un flusso di dati integrati: il 23% degli intervistati che hanno progetti relativi ai “Big Data” sono supportati da un ATS, un sistema di monitoraggio dei candidati.
  • L’utilizzo delle integrazioni è più diffuso in Svezia, in Francia, in Irlanda e in Slovacchia, dove circa un terzo degli intervistati utilizza un sistema ATS.
  • Tra coloro che hanno un sistema ATS, solamente il 28% ha integrato le valutazioni nel sistema.

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